第四百三十六章 收获！

给士兵分级，就像是国企单位的公司级别一样，细分个20级甚至50级，每一级只加薪100块都不要紧，按照工龄和功劳来决定级别的提升。

一点点的优先，一点点薪水上的提升……

荣誉带来的好处，会在方方面面以点点滴滴的方式出现。

….最好给所有人准备一份养老金，把他们工资的10%~20%注入基金当中，公司补贴相同的份额，这样当他们决定离开或者退休的时候，就可以领到一份优厚的退休金。

不仅要让那些士兵获得心理上的荣誉感，还要让他们获得物质上的荣誉！

荣誉感不够那就靠奖金来凑，总之得让大伙儿觉得事情没有白干。”

“不不不……”

多里安一听，连忙摆手说道：“老板，我们都是拿钱干活儿的，其实我想的是，嗯，怎么说呢，就是要让勋章有分量，就得有晋升制度……

咱们公司，怎么说呢，好像，这个……”

乔加听了有点恍然的拍了拍脑袋，说道：“你说的对！

实实在在的荣誉才是荣誉！

这种管理上的课程，从来没有人教过乔加，但是随着公司越来越大，打鸡血的作用很自然的就会越来越小，这就逼着乔加需要自己开动脑筋。

大家需要的是‘有奔头’……”

这时候乔加意识到p·b内部结构的问题了……

过于扁平化！

这对普通雇佣兵来说没什么不好，相反倒是非常便于管理。

但是实际上荣誉感这东西很奇怪，光让人快乐一会儿还不行，你得让他们觉得自己真的与众不同，才能让士兵们把这种感觉长久的保持下去。